text: Всемирный экономический форум накануне представил доклад Global Gender Gap Report 2021 , посвященный гендерному неравенству. В нем говорится, что на фоне пандемии коронавируса глобальный индекс гендерного разрыва увеличился на целое поколение: с 99,5 до 135,6 года. «Предварительные данные говорят о том, что чрезвычайная ситуация в сфере здравоохранения (пандемия. — «Газета.Ru») и экономический спад повлияли на женщин сильнее, чем на мужчин, и частично вновь образовались те пробелы (в решении проблемы гендерного неравенства. — «Газета.Ru»), которые уже были закрыты», — говорится в докладе. Индекс гендерного разрыва включает в себя четыре показателя: участие в экономике и положение на рынке труда, возможности для образования, здоровье и уровень жизни, представленность в политической сфере. Всего эксперты проанализировали 156 стран. Хуже всего ситуация, по мнению ВЭФ, в политической сфере. В парламентах стран, где примерно 35,5 тыс. мест, только 26,1% женщин. На постах в министерствах их доля составляет 22,6%, всего там работают свыше 3,4 тыс. сотрудников. В 81 стране женщины никогда не возглавляли государство. По оценке экспертов, для решения этой проблемы понадобится 145,5 года. Сейчас разрыв устранен только на 22%. На втором месте — гендерное неравенство в экономической сфере. Несмотря на то что среди квалифицированных специалистов становится больше женщин и есть прогресс в сфере оплаты труда, в целом ситуация еще далека от идеала. Например, женщин очень мало на руководящих должностях — только 27%, отметили эксперты. Пандемия усугубила ситуацию: ускорилась автоматизация труда, пострадали сектора, где работает много женщин. Это розничная торговля, гостиничный бизнес, сфера услуг. Кроме того, нагрузка на женщин возросла из-за того, что временно не работали детские сады и школы — многие занимаются домашним хозяйством, детьми, помогают им с учебой. На решение проблем в экономической сфере потребуется 267,6 года, пока разрыв в неравенстве устранен на 58%. Об ухудшении положения женщин на фоне пандемии ранее также обратили внимание в ЕС. В преддверии 8 марта Еврокомиссия выпустила доклад , в котором говорилось, что ситуация ухудшилась не только в Европе, но и во всем мире. Многие победы прошлых лет были просто «отброшены». Женщины, с одной стороны, оказались «на передовой» в борьбе с пандемией (например, их много среди медперсонала), а с другой — больше всего от нее пострадали. По мнению старшего научного сотрудника Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексея Ощепкова, влияние пандемии на гендерное неравенство не будет долгосрочным: школы и детские сады постепенно начинают возвращаться к нормальной работе, а сектора экономики, которые пострадали сильнее всего, «сильнее всего и восстанавливаются». «Безусловно, какие-то эффекты, связанные с использованием дистанционной работы, не пройдут полностью. Но тем не менее многие вещи сгладятся, может быть, уже в этом году или в следующем. Нас ждет восстановление экономики и, прежде всего, тех секторов, которые сильнее всего пострадали от пандемии. Поэтому я не думаю, что имеет смысл делать прогнозы на основе 2020 года и экстраполировать ситуацию этого года на последующие годы», — сказал эксперт «Газете.Ru». Преподаватель кафедры гуманитарных дисциплин Института отраслевого менеджмента РАНХиГС Олег Гуров не связывает усиление гендерного неравенства только с пандемией. Например, вопрос автоматизации труда и, следовательно, исчезновения традиционно занимаемых женщинами рабочих мест обсуждается уже не менее пяти лет. «Понятно, что на коронавирус хочется списать многое, но с гендерным неравенством все было очень серьезно и до пандемии», — отметил Гуров в беседе с «Газетой.Ru». Эксперт обратил внимание на то, что во время самых жестких ограничений из-за СOVID-19 он провел несколько онлайн-мероприятий по актуальным проблемам с представителями бизнеса, банков, рекрутерами, другими специалистами. Гендерные проблемы не упоминались ни разу. Проблема гендерного неравенства актуальна и для нашей страны, считает Олег Гуров. В частности, это касается разницы в оплате труда, низком количестве женщин среди руководителей. Если посмотреть на отчеты российских компаний по корпоративной социальной ответственности, во многих из них не будет разделов, посвященных гендерной диверсификации, в отличие от отчетов западных компаний, обратил внимание эксперт. По его мнению, в основном это связано с российскими культурными традициями и игнорированием проблемы. Для того чтобы оценить влияние пандемии на ситуацию в России, еще недостаточно данных, заявил Алексей Ощепков из НИУ ВШЭ. По его словам, до пандемии женщины в среднем получали на 30-35% меньше. В каких-то сферах они присутствовали больше, в каких-то меньше, все в целом соответствовало ситуации в других странах. Пандемия ухудшила ситуацию, но все должно вернуться на прежний уровень по мере восстановления экономики, считает эксперт. «Точно сказать, как пандемия повлияла на ситуацию в России сложно, потому что данных пока мало. Но тем не менее, я думаю, что все находится в русле общемировых тенденций. Пандемия, конечно, усилила гендерное неравенство. Если бы мы могли это четко измерить, я думаю, мы бы это увидели. И в уровне занятости, и в распределении времени между домашним хозяйством, детьми и работой, и, возможно, в оплате труда. Но я так же ожидаю, что все вернется примерно на допандемийный уровень в процессе восстановления секторов экономики», — сказал Ощепков. Женщины на фоне пандемии «выгорели» сильнее, причем чем выше у них была позиция, тем сильнее, отметила хэдхантер, руководитель Лаборатории карьеры Алены Владимирской Алена Владимирская. Это, в том числе, связано с ростом домашней нагрузки и переходом на удаленную работу, пояснила эксперт. Она подчеркнула, что у женщин накапливалась неудовлетворенность работой и желание что-то поменять в карьере. Причем они жаловались не на семью или мужа, который, например, им не помогает, а на то, что работа занимает у них много времени. Кроме того, женщины серьезнее относились к проблемам на работе, рассказала Владимирская. Если у компании проблемы, они могли согласиться поработать за неполную зарплату либо просто очень много работать. Многие были уверены, что потом работодатель это оценит. «У российских женщин есть такая особенность — они во многом компанию воспринимают, как семью», — указала Алена Владимирская. Эксперт добавила, что женщины более склонны к изменениям, они готовы переучиваться, менять сферу деятельности и, при необходимости, терять в деньгах. Многие же мужчины считают себя «подарком» для работодателей. В целом у женщин более низкая профессиональная самооценка, отметила Владимирская: они реже торгуются по зарплате, соглашаются на более низкие позиции, реже просят повышение. При этом Алена Владимирская подчеркнула, что это не стоит интерпретировать как «сама виновата». Чтобы бороться с гендерным неравенством, стоит воспользоваться европейским опытом, считает Олег Гуров из РАНХиГС. Например, в ЕС уже несколько лет крупные компании на законодательном уровне обязаны готовить и публиковать отчеты по корпоративной социальной ответственности по определенным показателям — в том числе, по поводу мероприятий по достижению гендерного равенства. Также нужно постоянно обсуждать эту проблему в общественном пространстве. По мнению эксперта, просвещение, информирование и дискуссия позволят достичь осознанности в этом вопросе. Большое значение Гуров придает общественной деятельности: например, перспективными могут быть программы по женскому лидерству. «В России существуют отдельные инициативы по каждому из направлений, но комплексный подход, на мой взгляд, пока отсутствует», — сказал Гуров. Алексей Ощепков из НИУ ВШЭ отметил, что в России и других странах существует антидискриминационное законодательство. По его мнению, принимать какие-то дополнительные меры пока не нужно. «Я не думаю, что пандемия привела к тому, что обострились какие-то вещи и это требует принятия каких-то мер и срочной реакции со стороны государства. Рыночные механизмы вполне способны сами все исправить», — считает эксперт.
summary: Пандемия коронавируса усугубила проблему гендерного неравенства в мире, говорится в докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ). Женщины оказались в более уязвимом положении, при том что домашняя нагрузка возросла из-за закрытия детских садов и школ. Теперь гендерное равенство может быть достигнуто на одно поколение позднее, считают эксперты.
title: ВЭФ: на устранение неравенства на рынке труда понадобится более 260 лет 